indikator loyalitas karyawan. 0 Total 30 100. indikator loyalitas karyawan

Ciri-Ciri Loyalitas Karyawan. bahwa disiplin kerja memiliki beberapa komponen seperti Kehadiran hal ini menjadi indikator yang mendasar untuk mengukur kedisiplinan, Ketaatan pada peraturan kerja. Ketaatan tenaga kerja merupakan suatu prioritas guna. A. TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA. Wahyono (2015:240) mengemukakan bahwa ada 3 indikator Loyalitas karyawan: 1. Mungkin bagi banyak orang, karyawan yang loyal dapat diketahui hanya dari kesetiaannya bekerja pada perusahaan. 1 Pengertian Loyalitas Karyawan Loyalitas adalah sikap setia dan positif yang timbul dari diri sendiri untuk kepentingan individu maupun perusahaan. mempertahankan faktor-faktor yang kuat pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan dan meningkatkan lagi faktor-faktor lainnya supaya keseimbangan bisa terjadi, sehingga. Rekan kerja. Loyalitas karyawan merupakan salah satu bentuk kesetiaan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Kata Kunci : Kompensasi, Etika Bisnis Dalam Islam, Loyalitas Karyawandan loyalitas kerja karyawan PT Golden Kirrin didukung oleh 3 faktor yakni: faktor sosial dengan indikator-indikatornya adalah: motivasi, sikap pimpinan hubungan pimpinan dengan karyawan, hubungan karyawan dengan karyawan, ruangan kerja, dan punishment. Menurut Tjiptono (2011) menjelaskan bahwa indikator loyalitas konsumen sebagai berikut: 1. Kejujuran. Biasanya, kualitas kerja karyawan dilihat dari seberapa produktif mereka dalam memanfaatkan jam kerjanya. Emanuel, Ariek. Berdasarkan konsep di atas, maka dapat disintesiskan bahwa loyalitas adalah kepatuhan dan kesetiaan seseorang pada organisasi yang tercermin pada sikap dan perilaku, dengan indikator: dukungan terhadap organisasi, partisipasi aktif, disiplin, tanggung jawab dan sikap kerja yang positif. 2. Kebon Agung, Malang-Jawa TImur) SKRIPSI Oleh: Mitta Hutami 135100301111045. Adanya sikap loyalitas karyawan dalam bekerja terhadap perusahaan. TITIS SAMPURNA INSPECTION-IPT CONSORTIUM DURI BENGKALIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau Pekanbaru. indikator-indikator Loyalitas Pegawai menurut Jun Cai & Shin (2006) , sebagai berikut: Ketaatan dan kepatuhan, dedikasi, tangg ung jawab, kesanggupan menaati dan kejujuran. Dalam dunia kerja ada istilah loyalitas karyawan. Loyalitas Kerja Karyawan Menurut Allen dan Grissafe (2001, dalam Javed et al, 2014), loyalitas adalah suatu keadaan mental yang menggambarkan hubungan karyawan dengan organisasi tempat merekaindikator loyalitas pegawai adalah sebagai berikut: 1. Pada hal satu ini tentunya sangat penting dan tidak boleh dilupakan begitu saja. Kebon Agung, Malang-Jawa TImur) SKRIPSI Oleh: Mitta Hutami 135100301111045. 2 Indikator Produktivitas Kerja Mawarni (2019) menyatakan bahwa indikator yang dapat mengukur produktivitas kerja adalah sebagai berikut : 1. Kinerja karyawan merupakan catatan keberhasilan dari suatu pekerjaan atau tugas yang telah dicapai seseorang melalui pengevaluasian atau menilai kinerja karyawan yang dilakukan organisasi selama periode tertentu. 3. 12) Komitmen Merupakan kepatuhan karyawan untuk menjalankan kebijakan dan peraturan perusahaan dalam bekerja. Karyawan yang termotivasi dalam pekerjaannya menghasilkan perilakutinggi loyalitas pegawai di suatu organisasi, maka semakin mudah bagi organisasi itu untuk mencapai tujuan-. 2. 2 Aspek-Aspek Loyalitas Kerja Chaerudin (2020) menjelaskan beberapa aspek yang dapat digunakan untuk mengukur loyalitas seorang karyawan diantaranya yaitu: 1. 3. H3 : Motivasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan di PT. Kesanggupan karyawan2. -Memiliki kemauan untuk meningkatkan pengetahuan 1,2. Menurut Witari & Heryenzus (2019) terdapat indikator-indikator loyalitas karyawan sebagai berikut (1) Mampu11) Loyalitas Kesetiaan karyawan dengan bekerja dan setia ditempat bekerjanya. Dimensi atau indikator kinerja merupakan aspek-aspek yang menjadi ukuran dalam menilai kinerja. jalani. Landasan yang sesungguhnya dalam suatu organisasi adalah kinerja. Loyalitas kerja merujuk pada hubungan positif dan kuat antara karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. digunakan untuk mengukur loyalitas karyawan. Menyerahkan tugas dan jam pulang tepat waktu. Loyalitas adalah pertukaran timbal balik – loyalitas karyawan kepada perusahaan tergantung pada persepsi mereka tentang kesetiaan perusahaan kepada mereka. 01 – Y. Sosiali 4. Taat pada peraturan Karyawan mempunyai tekat dan kesanggupan untuk menaati indikator-indikator Loyalitas Pegawai menurut Jun Cai & Shin (2006) , sebagai . A. c. 2. Kebutuhani fisik 2. Setelah memahami cara membangun loyalitas pelanggan, selanjutnya. Bila ada konsumen yang wajahnya sudah beberapa kali muncul di gerai milikmu atau di daftar pesanan online, mungkin konsumen tersebut sedang dalam perjalanan menjadi pelanggan setia. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala loyalitas karyawan, kompensasi dan. Aspek-Aspek loyalitas menurut Saydam (dalam Anzani, 2015) adalah sebagai berikut: a. Keinginan kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi. 3. karyawan. 6) Disiplin Kerjaterhadap loyalitas karyawan dengan signifikan 0,015 < 0,05. kepemimpinan demokratik terhadap loyalitas karyawan melalui motivasi ekstrinsik dengan nilai variabel residu sebesar 0,342, artinya terdapat 34,2% faktor lain diluar penelitian yang mempengaruhi variabel dependen. 2016. Deal, T. Untuk beberapa faktor dari indikator kepuasan kerja adalah: Gaji atau Upah. Tanggung jawabKaryawan yang. 2. Merekomendasikan produk (Refers other). Faktor Internal. 1. Keinginan kuat untuk tetap menjadi organisasi diindikasikan dengan pegawai yang tidak ingin mengundurkan diri maupun dikeluarkan dari perusahaan karena melanggar aturan-aturan tertentu. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman terhadap loyalitas karyawan pada PT. Menurut (Anitha, 2014) Kinerja pegawai dapat . Berikut penjelasan indikator loyalitas: a. Adapun sebaliknya, skor yang rendah dapat menjadi indikator. Permasalahan yang terjadi pada PT. Subjek penelitian ini sebanyak 90 karyawan PT X yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Berikut ini akan disajikan tabel perhitungan validitas variabel kinerja karyawan (Y) : Tabel 3. Terdapat empat terhadap loyalitas karyawan melalui variabel intervening. Sikap dan perilaku kar-yawan yang mencerminkan loyalitas karyawan terkandung dalam setiap indikator loyalitas karyawan yang digunakan untuk mengu-kur loyalitas karyawan. Perkebunan Nusantara IV Medan”. 12) Komitmen Adalah kepatuhan karyawan untuk menjalankan kebijakan atau peraturan perusahaan dalam bekerja. 4 Dimensi dan Indikator Gaji Dimensi gaji tersebut diukur dengan indikator-indikator Mulyadi (2013:373) 1) Keadilan internal. Indikator loyalitas yang terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto (2008 : 68), dalam Trianasari (2005 : 34) antara lain :. Aspek-aspek Loyalitas Karyawan . Tanggung jawab, yaitu kesanggupan seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan baik, tepat waktu serta berani mengambil resiko untuk keputusan yang dibuat: b. Loyalitas menurut KBBI adalah suatu sikap kepatuhan atau kesetiaan. Standar Kinerja Dalam masalah kinerja ini ada beberapa faktor yang menyebabkan kinerja personil/karyawan dibawah standar, yaitu mulai dari keterampilan kinerja yangkarena karyawan yang lebih muda usinya lebih besar kesempatannya untuk pindah, dan Masa kerja sering juga terjadi pergantian karyawan, apalagi karyawan yang masa kerjanya lebih rendah. Pada tahun 2011 semenjak pergantian direksi dan dikeluarkanya Surat Keputusan direksiloyalitas kerja pada perusahaan dimana mereka bekerja. Menurut Robbins (2015: 24) indikator-indikator loyalitas adalah sebagai berikut: 1) Karakteristik Pribadi Loyalitas Karyawan Di Perdana Elektronik Kualitatif single Case study. Demi tercapainya tujuan penelitian ini,. 3) Apakah kepuasan kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan dan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Farm Pekanbaru. Indikator loyalitas dalam penelitian ini meliputi : Taat pada peraturan, Tanggung jawab pada perusahaan, Kemauan untuk bekerja sama, Rasa memiliki terhadap perusahaan, Hubungan antar pribadi, Kesukaan terhadap Pekerjaan. 2. Kualitas K: ualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan. 2. Meningkatkan kemampuan dan kemauan manajer untuk menggunakan. 3 Indikator atau dimensi Kompetensi karyawan Adapun yang menjadi dimensi atau Komponen yang membentuk kompetensi menurut Hutapea, dkk (2008), yaitu: 1. Indikator dalam penelitian ini yaitu :Dukungan terhadap organisasi, Partisipasi aktif, Disiplin, Tanggung jawab dan Sikap kerja yang positif . Indikator Loyalitas Karyawan Menurut Runtu dalam (Arsadi, 2016b), loyalitas tidak mungkin dianggap sebagai sesuatu yang terjadi dengan sendirinya ketika seseorang karyawan bergabung dalam organisasi. Menurut Witari & Heryenzus (2019) terdapat indikator-indikator loyalitas karyawan sebagai berikut (1) Mampu terhadap semua karyawan dalam usaha untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan). Tingkat loyalitas sangat mempengaruhi kinerja karyawan, perusahaan dapat berjalan dengan baik bila loyalitas dapat dikelola dengan semaksimal mungkin,. LOYALITAS KARYAWAN. Faktor-faktor tersebut adalah faktor lingkungan internal organisasi faktor lingkungan eksternal, dan faktor internal pegawai. id. Dimensi ini dapat diukur dengan dua indikator (a) ketepatan waktu tiba ke tempat kerja dan (b) intensitas kehadiran saat bekerja. sukarela. Karakteristik pekerjaan: Menyangkut pada seluk beluk perusahaan yang dilakukan meliputi angkutan. 1. Indikator-indikator yang digunakan pada variabel kepuasan kerja adalah gaji, pekerjaaan, kesempatan promosi, penyelia,pegawai Bappeda. Menumbuhkan loyalitas karyawan pada perusahaan. Variabel Loyalitas Karyawan (Y) Indikator Loyalitas Karyawan menurut (Saydam, 2000) adalah sebagai berikut : a) Ketaatan atau Kepatuhan Ketaatan yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk mentaati segala peraturan kedinasan yang belaku dan mentaati perintah dinas yang diberikan atasan yang berwenang, serta sanggup tidak melanggar laranganindikator-indikator yang digunakan dalam menilai kinerja pegawai, yaitu : prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, kemampuan inisiatif, kepemimpinan. Menurut Ghozali (2005), indikator loyalitas karyawan adalah : a. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk MemperolehPada pegawai yang memiliki komitmen tinggi, hanya sedikit alasan untuk keluar dari organisasi dan berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi yang telah dipilihnya dalam waktu lama. Menurut Saydam (dalam Anzani, 2015) Loyalitas merupakan sikap mental karyawan yang ditunjukan pada keberadaaan perusahaan. terhadap loyalitas karyawan melalui variabel intervening. 2. mengetahui perilaku loyalitas karyawan pada perusahaan, (3) mengetahui pengaruh dari iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT Cendana Tehnika Utama. Subjektif, berupa kekhawatiran atau. konsep loyalitas karyawan sebagai bagian dari loyalitas konsumen. Karyawan dengan loyalitas yang baik akan membantu mencapai visi, misi, serta tujuan dari perusahaan. Kepatuhan Kepatuhan adalah kemampuan karyawan untuk menaati seluruh peraturan yang berlaku, untuk melaksanakan segala tugas yang yang diberikan oleh atasan yang bertanggung jawab dan tidak melanggar larangan yang telahmereka makin baik dan mencerminkan loyalitas pegawai terhadap perusahaan,. Dengan demikian, guru akan merasa bahwa ‘suka-duka’ sekolah adalah ‘suka-duka’-nya juga. 1. Tony Nawawi2 1Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,. Loyal merupakan tindakan mendukung dengan kuat atau dengan sungguh-sungguh terhadap seseorang atau terhadap suatu kelompok, organisasi, maupun instansi. Ketaatan/Kepatuhan Yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk. : Kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan . 2. Loyalitas Karyawan Pengertian Loyalitas Karyawan Hasibuan (2013), mengemukakan bahwa loyalitas atau kesetiaan. Dengan kata lain, loyalitas adalah suatu sifat yang sangat penting untuk dimiliki seseorang untuk membentuk karakter yang baik. ) < 5% (0. karyawan terhadap kualitas pekerjaan, (2) Kuan titas merupakan jumlah . Dimensi dan Indikator Promosi Jabatan Menurut Afandi (2016:24) Rumusan indikator- indikator umum yang diperhitungkan dalam proses promosi jabatan sebagi berikut : 1. 2. Robbins & Timothy A. Masing-masing variabel adalah variabel laten atau variabel yang sulit diamati secara langsung karena peneliti mengamati masalah sosial yang menyangkut pendapat2. Indikator-indikator yang Me mpengaruhi Loyalitas Kerja menurut (Saydam, 2000) adalah : ketaatan atau kepatuhan, bertanggungjawab, pengabdian, dan kejujuran. karyawan; 3) loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan; 4) kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Penampilan karyawan PT. Faktor lain yang sering dijumpai yaitu karyawan mengukur loyalitas melalui kom-Indikator loyalitas karyawan perlu ditingkatan pada item yang masih dinilai rendah: saya selalu mempertahankan hubungan yang baik dengan rekan kerja; saya menemukan kecocokan antara nilai yang saya pegang dengan nilai perusahaan ini; dan saya memegang teguh visi, misi, dan melaksanakannya dalam2. Loyalitas pegawai bukan hanya dilihat dari. Loyalitas akan muncul jika seorang pemimpin mampu menjaga hubungan baik antara pempinan dengan karyawan. 5 Indikator Kepuasan Kerja Terdapat indikator kepuasan kerja karyawan menurut Stephen P. Taat pada peraturanKesanggupan dari karyawan untuk selalu berusahamematuhi peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggarperaturan yang telah ditetapkan. 13) Disiplin kerja merupakan usaha karyawan untuk menjalankan aktivitas kerjanya secara sungguh. Passionate. Ketaatan dan kepatuhan, Merupakan kesanggupan seorang karyawan untuk mentaati segala peraturan di perusahaan yang berlaku, dan mentaati perintah yang diberikan atasan yang berwenang, serta. Ehya Purwa Raharjo Gresik H4: Motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening di antara pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT Ehya Purwa Raharjo Gresik Gambar 1. Loyalitas Konsumen Dalam Perspektif Islam Loyalitas sebagaimana bagi umat islam yang beriman, mereka mengakui akan hakikat iman dan hakikat agama tanpa dusta. Baca juga: 8 Indikator Ini Menentukan Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan, Sudah Cek? #6 Memberikan apresiasi atas pencapaian karyawan. Analisis Pemotivasian dan Loyalitas Karyawan Bagian Pemasaran PT PALMA ABADI SENTOSA di Palangka Raya. 3. Ini mencakup keyakinan bahwa perusahaan tersebut memberikan nilai yang layak untuk pekerjaan. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Judge (2017:79), yaitu sebagai berikut:. Mereka akan bertahan lama di sebuah perusahaan karena mereka merasa dihargai dan diapresiasi dengan baik. loyalitas dapat didefinisikan sebagai kesetiaan kepada institusi atau organisasi. Berikut tabel penelitian terdahulu : Efek Mediasi Komitmen…, Rheksania Anjung Wijayanthi, Fakultas Ekonomi. 1. S. Loyalitas karyawan adalah kepatuhan karyawan terhadap perusahaan yang tercermin pada sikap dan perilaku mereka (R ahmawati,2016). Beberapa indikator loyalitas menurut siswanto ialah: Taat Pada Peraturan. Berani Mewakilkan Karyawan Lain 3. 2Faktor-Faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi1) Mendorong gairah dan semangat kerja pegawai atau karyawan 2) Meningkatan kepuasan kerja karyawan, yang akhirnya akan meningkatkan kinerjanya. Pengertian Kinerja Karyawan. Indikator Loyalitas Karyawan Menurut Runtu dalam (Arsadi, 2016b), loyalitas tidak mungkin dianggap sebagai sesuatu yang terjadi dengan sendirinya ketika seseorang karyawan bergabung dalam organisasi. Tabel 1. b. Hal ini berarti loyalitas karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu masih kurang, karena nilai rerata masih lebih kecil dari nilai median. konsep loyalitas karyawan sebagai bagian dari loyalitas konsumen. Kebon Agung, Malang-Jawa TImur) SKRIPSI Oleh: Mitta Hutami 135100301111045. Kinerja Karyawan Melalui Variabel Loyalitas Pada Karyawan Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) Manbaul Ulum Gresik“ Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana tujuannya adalah untuk menggambarkan secara sistematis tentang fokus penelitian yang meliputi integritas, loyalitas dan kinerja karyawan. Indikator Loyalitas Karyawan Loyalitas karyawan tidak terbentuk begitu saja dalam perusahaan, tetapi ada beberapa indikator yang mewujudkan loyalitas tersebut. Indikator Loyalitas Karyawan Berikut ini merupakan indikator loyalitas menurut Siswanto dalam Aldrianto (2016): 1) Taat peraturan Karyawan mempunyai rasa tekat agar melaksanakan semua tata tertib yang ada pada perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta melakukan semua perintah dari perusahaan. Memperkuat kinerja perusahaan melalui pengukuran dab tindakan. Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT Artajasa Pembayaran Elektronis Oleh Siti Rachmawati Mailani Abstrak Penelitian kuantitatif ini bertujuan guna menguji dan lihat “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance padaAspek-Aspek Loyalitas Karyawan Loyalitas karyawan tidak dapat terjadi begitu saja dalam diri karyawan di suatu perusahaan, tetapi ada aspek-aspek yang membuat loyalitas itu ada dalam diri karyawan tersebut. Kinerja perlu dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi pemimpin atau manajer. Loyalitas Karyawan Pada PT. vDeskripsi data komitmen kerja pegawai dalam melaksanakan tugas pada indikator loyalitas dapat dilihat pada Tabel 3. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan Departemen. 33087/jmas. Faktor-faktor loyalitas pegawai Menurut Almasdi dalam (Lola & Muhammad Fahmi 2019) faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas. loyalitas karyawan. KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. Kualitas. 5. Metode Penelitian Tipe penelitian yg digunakan penelitian penjelasan (explanatory research), Populasi dari penelitan ini adalah seluruh karyawan.